「園ガチャ」で後悔しない！いい園の見分け方チェックリスト

同じ保育士の仕事でも、園によって働きやすさはまったく違います。「入ってみたら思っていたのと違った」を防ぐために、求人票・見学・面接の3段階でチェックしたいポイントをまとめました。

求人票でチェック

チェック項目	見るポイント
給与	基本給と手当の内訳。処遇改善手当が含まれているか
勤務時間	シフトの種類、残業の目安が書かれているか
休日	年間休日数、土曜出勤の頻度
募集の理由	増員か、欠員補充か
求人の頻度	同じ園がいつも求人を出していないか

いつ見ても求人が出ている園は、人の入れ替わりが多い可能性があります。理由を面接で聞いてみましょう。

見学でチェック

見学は、求人票では分からない「空気」を知るチャンスです。

• 先生どうしの会話：声のかけ方がやわらかいか、ピリピリしていないか
• 先生の表情：疲れきった顔の人ばかりではないか
• 子どもへの声かけ：大声で叱る場面が多くないか
• 掲示物や壁面：手作りが多すぎると、準備が持ち帰りになっていることも
• 職員室の机の上：書類が山積みになっていないか
• ICT化：連絡帳や記録がアプリなどで効率化されているか

面接で質問していいこと

面接は、園があなたを選ぶ場であると同時に、あなたが園を選ぶ場でもあります。次のような質問は、聞いても失礼にはあたりません。

1. 行事の前は、残業や持ち帰りの仕事がどのくらいありますか
2. 有給休暇は、どのように取っている方が多いですか
3. 休憩時間は、子どもから離れて取れますか
4. 今回の募集はどんな理由ですか
5. 先生方の勤続年数はどのくらいですか

聞き方は「長く働きたいので、実際の様子を知りたいです」と前置きすると、前向きな印象になります。

自分で見抜くのが難しいときは

見学や面接だけでは分からないこともあります。保育士向けの転職サービスには、園の内部の情報（離職の状況、残業の実態など）を把握している担当者がいることもあります。気になる園について聞いてみるのもひとつの方法です。

まとめ

• 求人票で「いつも求人が出ていないか」を確認
• 見学では先生どうしの空気と、書類・掲示物の量を見る
• 面接では、残業・有給・休憩を具体的に聞いてOK

次の園に求める条件を整理するところから始めたい方は、4月入職に間に合う転職スケジュールも参考にしてください。